Un salarié se sent mal chez une personne qu’il accompagne. Que faire dans les deux premières minutes, avant l’arrivée des secours ? C’est exactement ce que la formation de Sauveteur Secouriste du Travail (SST) prépare à faire. Dans le médico-social, où les situations d’urgence sont plus fréquentes qu’ailleurs, cette compétence pèse lourd.
Ce que dit la réglementation
Le Code du travail (article R. 4224-15) impose la présence d’un secouriste du travail formé dans certaines entreprises. Notamment, celles où sont réalisés des travaux dangereux. Au-delà de l’obligation, le SST répond à une mission double, définie par l’INRS : porter secours à une victime d’accident ou de malaise, et contribuer à la prévention des risques professionnels dans son entreprise ou son établissement. Par exemple, en signalant une situation dangereuse repérée sur le terrain.
La prévention commence avant l’accident, pas après
C’est le point que beaucoup de professionnels du secteur sous-estiment. En effet, le rôle du SST n’est pas seulement d’agir une fois l’accident survenu. Sa seconde mission, tout aussi importante, consiste à repérer les situations à risque avant qu’elles ne dégénèrent (un sol glissant, un matériel de transfert défectueux, une organisation dangereuse) et à les signaler dans le cadre de la démarche de prévention de l’établissement ou du service.
Dans un secteur où le taux d’accidents du travail est plus élevé que la moyenne nationale (voir notre article sur la sécurité et l’hygiène à domicile), cette double casquette (secours et prévention) a un impact direct sur la sécurité de toute une équipe. Et ce, pas seulement sur celle de la victime du jour.
Le format de la formation
La formation initiale SST dure 14 heures, réparties sur deux journées. La certification, délivrée par le réseau de l’Assurance Maladie Risques professionnels et l’INRS, est valable 24 mois. Ensuite, elle se renouvelle par un stage de Maintien et Actualisation des Compétences (MAC) de 7 heures, à refaire tous les deux ans pour rester à jour.
Un atout qui dépasse l’obligation légale
Pour un employeur du secteur aide à domicile ou médico-social, disposer de salariés formés SST n’est pas qu’une case à cocher : c’est un argument concret lors du recrutement, et un signal de sérieux pour les familles et les partenaires (missions locales, OPCO, ARS). Ainsi, c’est un point que la certification Qualiopi valorise dans l’évaluation de la qualité d’un organisme de formation ou d’un service.
Source : INRS — Se former, sauvetage secourisme du travail.
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