Financement
Selon votre profil, différentes solutions de financement de formation inscrites au RNCP existent :
Tout profil
Compte personnel de formation (CPF)
Le CPF permet à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à la date à laquelle elle fait valoir l’ensemble de ses droits à la retraite, d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle.
Participation financière personnelle obligatoire : actuellement fixée à 150 euros depuis le 1er avril 2026 (sauf exception).
Votre compte est automatiquement alimenté chaque année au mois d’avril d’un montant de :
- 500 € par an (dans la limite d’un plafond de 5 000 €) pour les salariés à temps plein ou à mi-temps et les travailleurs indépendants. Pour les salariés à temps partiel inférieur au mi-temps, l’alimentation du compte est calculée proportionnellement au temps de travail effectué.
- 800 € par an dans la limite d’un plafond de 8 000 € pour les salariés à temps plein peu qualifiés (niveau de qualification inférieur au CAP, BEP ou titre professionnel / certification de niveau 3) et pour les salariés bénéficiant de l’obligation d’emploi (travailleur reconnu handicapé, victime d’accident du travail ou d’une maladie professionnelle, titulaire d’une rente d’invalidité…)
Consultez votre CPF sur le site du gouvernement : moncompteformation.gouv.fr
Vous êtes demandeur d’emploi
UMEG étant enregistré sur le catalogue qualité Pôle Emploi (KAIROS), nos formations diplômantes sont toutes éligibles aux dispositifs suivants :
Aide Individuelle à la Formation (AIF)
Aide au financement de votre formation qui peut prendre en charge soit la totalité du coût de la formation soit être en complément d’autres financements.
Pendant la durée de la formation, vous pouvez continuer à percevoir vos droits aux indemnités chômage.
Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuel (POEI)
Pour les demandeurs d’emplois ayant reçu une offre d’emploi en CDI/CDD ou contrat d’apprentissage d’au moins 12 mois. Possibilité de prise en charge jusqu’à 450 h de formation.
Pour plus d’informations, contactez-nous : formation@umeg.fr ou au 01 79 84 16 94.
Vous avez entre 16 et 29 ans
Le contrat d’apprentissage
Il s’agit d’un contrat de travail particulier, conclu entre un apprenti, un employeur et un CFA. Un contrat d’apprentissage prévoit notamment une obligation pour l’employeur de verser un salaire à l’apprenti et de le former dans un cadre professionnel.
Les avantages pour l’apprenti :
- un contrat de travail assuré,
- une formation prise en charge à 100%,
- une rémunération tout au long de votre formation
Les avantages pour l’entreprise :
- Le montant de l’aide est modulé en fonction de la taille de l’entreprise et à partir de cette année du niveau de qualification visé par le contrat d’apprentissage.
Vous avez + de 30 ans
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié dans le cadre d’une formation professionnelle. Il permet, dans le cadre de la formation continue, l’acquisition d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle.
L’objectif est d’aider les jeunes et les adultes à trouver un emploi ou à retourner à l’emploi.
Vous êtes salarié
L’OPCO (Opérateur de compétences)
- Tous les salariés peuvent bénéficier d’un financement d’heures de formation. Si l’action de formation est à l’initiative de l’employeur, celui-ci doit maintenir tout ou partie de la rémunération du salarié.
- Les frais pédagogiques de formation sont pris en charge par l’OPCO de l’entreprise. Pour plus d’information, renseignez-vous auprès du service RH de votre entreprise.
Vous êtes salarié.e
La période de reconversion
Tout salarié du secteur privé (entreprise, association, établissement public industriel et commercial…) qui souhaite bénéficier d’une mobilité professionnelle interne ou externe à l’entreprise peut bénéficier d’une période de reconversion.
Les coûts de la formation sont pris en charge par l’OPCO à la demande de l’employeur. Si vous le souhaitez, vous pouvez mobiliser votre CPF.
La Transitions Professionnelle
Le Projet de Transitions Professionnelle permet aux salariés de s’absenter de leur poste et de suivre une formation certifiante pour changer de métier ou de profession.
Cette formation peut être réalisée sur ou en dehors du temps de travail.
Pour qui ?
- Salarié en CDI (et non concerné par une décision de rupture de contrat de travail) au moment de la demande, justifiant d’une ancienneté de au moins 24 mois, en qualité de salarié, dont 12 mois dans l’entreprise actuelle.
- Salarié en CDD au moment de la demande, justifiant d’une ancienneté d’au moins 24 mois au cours des 5 dernières années, dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois (sauf contrats spécifiques).
- Être titulaire d’un contrat de travail conclu avec une entreprise de travail temporaire, justifiant d’une ancienneté de 1 600 heures travaillées dont 600 heures dans l’entreprise de travail temporaire.
Comment ?
Se rapprocher de Transitions Pro : www.transitionspro.fr/